• 劳务外包

     劳务外包服务有什么好处?   大型企业为什么要把服务外包出去?   一,竞争的关键由一般技术转向核心技术。企业把一般技术的生产和服务外包出去,开发核心技术,以限度地保持企业的竞争力。   二,竞争的地域由区域转向全球。企业要在市场保持和扩大占有率,必须利用外部资源,服务外包就成为一种有效模式。   三,信息技术的飞速发展,为服务外包提供了技术基础。信息技术特别是网络技术的发展,使服务外包从可能成为现实。   四,企业成本小化、利润化增强企业核心竞争力成为内在动力。就短期效益而言,服务外包公司可节省20%-40%的运营成本。企业将自身的非核心业务外包,将企业的资源技术人力运用在企业自身核心业务上,是企业资源优化配置的一种表现形式。
  • 劳务派遣

    什么是“劳动派遣”?   含义:劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。   “劳务派遣”的本质,是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。
  • 短期派遣

    什么是“短期派遣 ”? 含义:短期派遣是用人单位对于试用期内或因为短期项目需要,再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人事成本。
  • 人力资源外包

    人力资源派造又称为劳务派造,由用人单位(派造公司)作为法定属主,与员工建立劳动关系,用工单位(客户)同用人单位签订劳务派遣协议,建立经济关系,用工单位负责派造员工的工作管理,用人单位负责派造员工的人事管理即用工单位将人力资源管理的大部分工作交由派造公司承担,为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。
  • RPO、猎头、人事外包

    RPO(Recruitment Process Outsourcing)即招聘流程外包,是一种以客户为导向,以项目为建制的招聘解决方案服务,是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。 招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本,许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。
  • 管理咨询与培训

    培训:企业投入人力、物力对员工进行培训,员工素质提高,人力资本升值,公司业绩改善,获得投资收益,它区别于其他投资活动的特点在于它的系统性。 管理咨询:由具有丰富经营理论知识和实践经验的专家,与企业有关人员密切配合,到企业进行实地调查研究,应用科学的方法找出企业经营战略和经营管理上存在的问题,分析产生问题的原因,提出改进方案;当企业接受改进方案后,咨询师则负责为企业培训人员,帮助指导企业实施改进方案。