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猎头能为您做些什么?
发布者:纳才集团 纳才猎头 纳才派遣 纳才人力外包 纳才活动策划 纳才人事代理  发布时间:2018-09-29
不难发现,越来越多的企业喜欢通过猎头公司来完成招聘工作。因为,即使企业有很好的HR也很难完成各个部门高级岗位的招聘。

 

毕竟,资源的获取一定不可能是廉价的,甚至免费的。因此,有些企业HR企图用廉价的渠道找到高端人才基本上是妄想。

 

要知道“好东西一定不在柜台里展示”。如果你有购买名贵商品的经验就会知道,在柜台中展示的往往并不是最好的,最好最贵重的总是被收藏起来,这一点对于高端人才同样适用,越是唾手可得的,反而越不被人所期待。

 

HR通常要负责企业各个部门的招聘工作,对于不同部门的高端职位难免要耗费更多时间去攻克,在效率    降低的同时意味着成本的提高,所以专业的事就需要专业的人。

 

猎头立足于服务中高端人员招聘,往往专注于某一职业领域,对该领域人才供求状况和薪资水平有着清晰的了解。因此,具体到某一个岗位,专业的猎头顾问对同行业、相似文化背景、类似岗位的薪酬状况,基本上都很清楚,所以能够给用人企业较为客观的建议。

 

猎头在职业市场上堪比血液对于人的身体,把合适的人才输送到各企业。当然,猎头的作用不仅体现在人才推荐,对企业而言其实在无形中还能产生其他的价值。

 

01

 

为企业向高端人才进行宣传

 

大家都有一个共识,能启用猎头公司的企业都是有实力的企业,毕竟请猎头公司还是要出猎头费用的,如果是一般的企业对费用成本卡的很紧,大多寄希望于人力资源部解决招聘缺口,不大愿意多花钱,所以人才有接到猎头公司的电话,多半会知道和认可这家企业是有实力的,会加深他对企业的印象,不管是否有入职,至少他对这家企业的名字和实力是已经知晓了。

 

02

 

帮助企业提高眼界,开拓视野

 

企业在生产运营过程中,除了销售岗位可能对外界接触较多,市场感比较敏锐外,其他部门的人员在相对较小的环境中工作发展,即使企业内部有较好的外训内训机会,实际上接触的行业讯息还是比较局限的。

 

猎头公司却相反,特别是专业的猎头公司对行业发展趋势,标杆企业、竞争对手企业、市场、产品所知晓的信息还是比较丰富的,在撇开要保密的前提下,通过与猎头公司的合作,可以较为全面的了解行业企业发展情况,特别是对不同企业人才质量情况都会较好的了解,帮助企业参考决策非常有价值。

 

03

 

帮助企业保障人才质量

 

专业猎头公司的猎头顾问就是行业的资深人才官,对行业知识,企业背景,岗位要求都会彻彻底底的进行分析,所推荐的人才都是精挑细选,层层把关,做足功课才会给到企业,因为猎头公司也寄希望匹配企业人才需求,尽快结案取得佣金。

 

企业通过猎头公司的优势,扩大了人才甄选的选择余地,可以优中选优,发现与企业高度吻合的人才,可以与企业现有团队优势互补的优质人才。

 

04

 

帮助企业秘密招聘避免节外生枝

 

有时候企业高层管理岗位和高级技术岗位的招聘常常是高度保密进行的,在企业内部老板、总经理都不希望公司员工知晓公司在秘密招聘,特别是对现有某些岗位人员不满意的情况下有顶替计划时。

 

从另外一个角度对应聘者或面试人选而言,在保密的形式下应试不会伤及其本人已有的事业。在猎头公司中,越是专业化的声誉卓著的猎头公司,保密工作做得越好。

 

 

除此之外,水平高的猎头顾问,可以跟用人经理进行短暂的交流后,就快速抓住其脉搏。想要怎样的人,会有个大概的判断。

 

如果候选人直接和用人单位接触,可能会掩饰真实的想法,这被掩饰的原因总是不便开口,最终成为不愿接受offer的障碍,因为HR得到的往往是一个回答,而猎头顾问得到的才是一个答案。猎头顾问接触候选人可以了解他最真实的意向和想法,候选人也愿意借助猎头来传达自己的顾虑。猎头的介入,也能让许多问题得到满意的解决和平衡。

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