如今互联网的高速发展，共享模式创新风生水起，各种新经济模式出现，不断考验着传统的用工模式。 传统的用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同所建立的全日制劳动关系模式，已经不能满足新经济的发展壮大。 随着时代的发展，逐渐出现了这样一种新的用工模式。 灵活用工，这种概念大家应该都有所耳闻。它是随着个体崛起时代的到来而来的，并且这几年灵活用工的人越来越多，服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业都在使用这种新型的用工模式。

灵活用工是企业发展的基础，对于企业的发展来说灵活的去做一些事情至关重要，那么我们对于这些方面也开始有着更多的关注，大家对于这个灵活的用工其实是非常热衷的，其实对于企业而言，能够在人事工作部门人力资源部门做好工作，这个就成为了企业的发展基础，所以这一点至关重要，我们对于这些方面的了解也会越来越多，大家对于这方面的关注点其实也会越来越多。

劳务派遣又称人力派遣，是指由劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，而后把劳动者派遣到实际用工单位，在实际用工单位的指挥和监督下给付劳务的一种用工形式。 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位； 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务外包是当前企业非常普遍的一种合作方式，很多的企业都认为这样的话可以帮助自己降低成本，那么为什么把这个劳务工作外包出去就可以降低企业的成本呢？其实这个是有根本性原因的，因为在企业的发展过程当中涉及到的工作太多了，涉及到的工作领域也非常复杂，比如说一些非常繁琐的事情，但是又不能不做。