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连背景调查都没有做好,凭什么说你是好猎头?
发布者:纳才集团 纳才猎头 纳才派遣 纳才人力外包 纳才活动策划 纳才人事代理  发布时间:2018-03-14

连背景调查都没有做好,凭什么说你是好猎头?

最近热播的电视剧《猎场》其中有一个桥段:猎头林拜推荐覃飞去山谷集团面试之前,已经对覃飞进行面试了。在面试中,竟然没有发现覃飞的身份造假和其他方面有问题,这点值得猎头朋友们思考,也要引起猎头界以外的人员注意了。

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为什么这样说呢?


1、猎头林拜推荐覃飞去山谷集团面试之前,已经对覃飞进行面试了。在面试中,竟然没有发现覃飞的身份造假和其他方面有问题,就直接推荐了。


小编认为真正的猎头,即使在面试中没有发现覃飞的身份造假,也能在面试中对覃飞的简历、专业知识方面的考察时,发现猫腻。


一般专业的猎头,当拿到候选人简历时,都会先研究一下候选人的简历,并标注简历中自认为逻辑不通或有问题的地方,然后向候选人咨询。这样做,就可以通过简单的面试来对候选人的身份、简历是否造假等等进行一次判断。

即使候选人身份和简历在逻辑上都行得通、说得过去,但候选人的知识体系、思维方式和潜意识是无法改变的。在交谈中,这些方面也能对引起猎头的注意和思考,并进行进一步核查等等,但林拜没有,直接推荐给企业山谷集团了。这种问题作为猎头值得深思。

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小编一直认为,如果猎头连候选人简历造假都无法判断,说明这位猎头还需要继续努力,把自己的水平进一步提升。


2、不做背景调查,致使企业录用候选人被企业录用,这种损失谁来承担?


在《猎场》这部电视剧中,号称知名猎头的林拜,在没有做背景调查或者说背景调查做得根本就不合格时,就把候选人推荐到企业,最后候选人被企业发现不合格,而被开除。


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企业在候选人入职后做背景调查,就会给背景造假、简历造假的职业经理人产生很大的压力,说不定哪天就会因为背景或简历造假而被辞退,也可以对那些抱着侥幸心理的职业经理人进行打击。

背景调查是猎头应该具备的最基础能力,否则的话,一旦你推荐的人背景有问题,等于你的工作白做了,一点价值和意义都没有,也会让猎头个人品牌和公司品牌的信誉受损,得不偿失。

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3、薪酬总监是一个技术性非常强的岗位,在与候选人面试时,完全可以发现候选人背景或简历有问题。


真正的猎头高手,会和候选人沟通,完全可以针对候选人回答的问题进行判断,一定会发现里面的端倪。

你可能还会说,候选人学习很多知识,对该知识非常熟悉。错!学习和实际做,是两个概念。学习,你只能从别人案例中得到一些结论,而实践完全是自己怎么做,在自己做的过程中得到真正的知识。像薪酬规划总监这个岗位,不是学习几个案例、看看基本知识就能自己搞定的。真正的技能和经验需要实践才能搞透。

写在最后

想做好猎头工作、成为专业猎头顾问,除了具备行业知识外,还要有超强的判断力,这些判断力来源于知识、工作和生活的积累。同时,还会真正的做候选人的背景调查,这点是猎头必须具备的。就像间谍和特工一样,不但是行业专家,还是背景调查专家,不然,你就无法判断敌与友,更无法正常开展工作,最后只能牺牲在别人的枪下。真正好的猎头,思维方式、认知水平、判断力都是非常强的,不然根本无法帮助职位、薪酬比自己高的人解决职业问题,也不能更好的帮助企业搜寻到真正适合的人才。